Законы и принципы организации теория организации

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: " Законы и принципы организации. Понятие закона и закономерности. Закон синергии. Закон самосохранения. Закон развития. Закон информированности-упорядоченности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В результате изучения дисциплины студент должен уметь: — давать комплексную оценку положению реальных организаций в рыночной среде; — формулировать проблемы и ставить задачи, связанные с созданием, функционированием и реструктуризацией хозяйственных организаций любых видов деятельности и форм собственности; — определять формы кооперации и разделения труда и решать задачи департаментализации, делегирования полномочий и ответственности; — анализировать влияние факторов внешней и внутренней среды на деятельность организаций, разрабатывать стратегию и тактику поведения организации в изменяющихся условиях; — критически оценивать отечественный и зарубежный опыт совершенствования структур и процессов в организациях.

Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов например, в то время как Смирнов Э. А, считает, что развитие —это закон организации, Беляев А. По мнению авторов данной работы принципы отличаются от законов гносеологическим происхождением.

Теория организации

Узнать стоимость Итак, исследование законов организации позволяет не только раскрыть общие и существенные связи в системе организационных отношений, но и установить механизмы их действия и возможности использования. В связи с этим обратимся к связи законов с принципами. Принципы организации - общие правила формирования или самоформирования систем в природе и обществе, обеспечивающие упорядоченность и целесообразность функционирования систем.

К числу основных универсальных принципов организации, действующих в природе и обществе, сформулированных А. Богдановым, можно отнести: принцип цепной связи, принцип ингрессии, принцип подбора, принцип подвижного равновесия, принцип слабого звена Все они носят всеобщий характер, так как относятся не только к природе, но и к организующей деятельности человека. Богданов писал, что между стихийной организующей работой природы и сознательно-планомерной - людей нет принципиального, непереходимого противоречия.

Это достаточное доказательство принципиальной однородности организационных функций человека и природы: идиот не может подражать творчеству гения; рыба — красноречию оратора; рак - полету лебедя; подражание повсюду ограничено рамками общих свойств, рамками однородности; не может быть подражания там, где нет ничего общего. Но еще ярче и убедительнее выступает эта основная общность там, где человек, не подражая природе, вырабатывает такие же организационные приспособления, а потом находит и в ней познание См.

Всеобщая организационна наука. Поясним каждый из названных принципов. Принцип цепной связи означает, что всякое соединение комплексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь. Для цепного соединения двух комплексов требуется такое их изменение, чтобы в них образовались общие элементы, соответствующие задаче, решению которой служит данный организационный процесс.

Это образование общих элементов достигается за счет некоторого элемента или совокупности элементов, имеющих общие цели или свойства с организуемыми комплексами. Например, формирование стратегических альянсов происходит благодаря общей цели фирм, преследующих собственные интересы. В примере со стратегическими альянсами оно осуществляется посредством соглашения о кооперации, в свою очередь, не предполагающей объединения. Принцип подбора состоит в том, что всякое событие в организации может рассматриваться как сохранение или умножение одних активностей, упрочнение или усиление одних связей, устранение, уменьшение или ослабление других.

Любая система стремится закрепить положительные свойства однажды найденного соединения. Усовершенствованный механизм мотивации - пример принципа подбора. Принцип подвижного равновесия выражается в том, что всякое сохранение форм рассматривается как их подвижное равновесие, а всякое подвижное равновесие — как практическое относительное равенство ассимиляции и дезассимиляции. Принцип слабого звена означает, что система воспроизводима в должном качестве, если обеспечивается устойчивость относительно слабого звена.

Мы говорили о самом уязвимом элементе организации — человеке, что связано с его непредсказуемостью, изменчивостью, эгоистичностью, наконец.

Сила же каждого субъекта умножается силами окружающих его людей. Отсюда, при всей своей рациональности, субъект должен обеспечивать развитие самого слабого звена в организации. Поскольку организация рассматривается нами в статике как упорядоченное состояние целого , в динамике как процесс по упорядочиванию и в ее прогрессивном развитии, принципы организации южно разделить на три группы: принципы организационной статики, определяющие правила построения структур; принципы организационной динамики как общие правила формирования организационных процессов; принципы рационализации как общие правила совершенствования статики и динамики организации.

Проверить знания, пройти тесты:.

Законы и принципы в теории организации

Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По нашему мнению, принципы отличаются от законов гносеологическим происхождением. Если закон отражает устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, происходящие в природных и общественных явлениях, то принцип является оптимальным правилом, нормой, которые сформулированы людьми и носят субъектив-ный характер. Эмерсон, — оказываются сильнее бессистемных и случайных попыток гения Принципы организации можно разделить на общие, частные и ситуационные. Все они связаны между собой, и только их комплексное применение обеспечивает успех функционирования и развития организации как целостной системы. Принцип актуальности — принцип выработки и принятия управленческих решений, а также планирования служебной деятельности, который предполагает включение в план наиболее важных для данного периода мероприятий, обусловленных изменением обстановки, характера задач, решаемых организацией ее подразделением. Принцип [от лат.

Book: Шпаргалка по теории организации

Примеры формирования представлений о конкретной организации на основе модели построения интеллектуальной организации…………………14 Заключение………………………………………………………………………. Этот новый методический прием и формируется как закон единства анализа и синтеза. Анализ и синтез обеспечивают повышение обоснованности принимаемых решений, отказ от случайных мер, определяемых волей сотрудников аппарата управления, углубленное изучение развития организации, ее дальнейших тенденций. Этот инструмент управления характеризуется системностью, то есть подходом к оценке влияния анализируемого объекта на общие результаты деятельности организации, а также рассмотрению хода и результатов работы каждого структурного подразделения, сотрудника с позиции выполнения целей. Актуальность данной темы обусловлена возрастанием значимости закона единства анализа и синтеза в менеджменте, закона самосохранения. Цель исследования - изучение закона единства анализа и синтеза, как в природе, так и в конкретной организации. Объект исследования — библиографические источники, посвященные законам единства анализа и синтеза, самосохранения, наименьшего.

Автор программы и лектор:к. Олянич Д.

Тест по теме «Тесты с ответами по предмету теория организаций»

Совершенствование Упадок Закон развития реализуется через совокупность принципов. Основные из них: принцип динамического равновесия, принцип преимущественного развития, принцип сменяемости, принцип разумного консерватизма или инерции, принцип адаптации эластичности , принцип стабилизации. Суть закона развития заключается в непрерывном изменении систем, обусловливающем их переход с одного уровня иерархии на другой и появление новых эмерджентных свойств. В любой компании у руководителей и персонала постоянно наблюдается стремление к расширению её влияния, повышению дохода, материальному вознаграждению работников. Формой реализации закона развития является составление бизнес-плана.

Тема 4. Законы теории организации и механизмы их проявления

Вопрос: Закон единства анализа и синтеза представляет собой: Варианты ответа: метод, основанный на изучении экономической деятельности организации на всех этапах ее развития; научно обоснованный метод перехода от общего к частному и от частного к общему; процесс необратимых и закономерных изменений, направленных на максимальное использование потенциала организации. Вопрос: В соответствии с законом информированности упорядоченности: Варианты ответа: в конкурентной борьбе побеждает организация, обладающая максимальными ресурсами; наибольшие возможности устойчивого поступательного развития имеет организация, обеспеченная полными и достоверными данными о внешней среде; максимальными возможностями для функционирования и развития в условиях глобального информационного пространства обладают крупные интегрированные организации. Вопрос: В соответствии с законом композиции и пропорциональности организации: Варианты ответа: должны осуществлять структурирование и пропорциональное распределение информации по степени ее важности для системы управления; стремятся к объединению структурных составляющих на основе принципов соразмерности и пропорциональности; должны пропорционально и соразмерно использовать имеющиеся ресурсы на всех этапах жизненного цикла.

Теория организации. Автор: Черная И.П., редактор: в авторской редакции

Ri - потенциал ресурс организационной системы в области i экономика, политика, финансы и т. Понятие выживание имеет отношение и к живым, и к нежи-вым системам. Оно связано с таким понятием, как жизнь, которое обычно относят к классу живых организмов, для которых характерны биологические функции зарождение, воспроизводство и распад.

7,2. СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Узнать стоимость Итак, исследование законов организации позволяет не только раскрыть общие и существенные связи в системе организационных отношений, но и установить механизмы их действия и возможности использования. В связи с этим обратимся к связи законов с принципами. Принципы организации - общие правила формирования или самоформирования систем в природе и обществе, обеспечивающие упорядоченность и целесообразность функционирования систем. К числу основных универсальных принципов организации, действующих в природе и обществе, сформулированных А. Богдановым, можно отнести: принцип цепной связи, принцип ингрессии, принцип подбора, принцип подвижного равновесия, принцип слабого звена Все они носят всеобщий характер, так как относятся не только к природе, но и к организующей деятельности человека. Богданов писал, что между стихийной организующей работой природы и сознательно-планомерной - людей нет принципиального, непереходимого противоречия.

Законы организации

Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из социологии — науки, изучающей общественные структуры, их элементы и социальные процессы. Социология как самостоятельная наука сложилась в XIX в. Она, в свою очередь, выделилась из философии, которая является наукой о наиболее общих закономерностях развития природы и общества, ориентированной на выработку обобщенной системы взглядов на взаимоотношения человека с окружающим его миром. Наиболее значимые методы основы теории организации опираются на исследования в области социологии труда с учетом его характера и содержания. Особо важную роль играет теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду при соотношении различных стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности всевозможных способов материального и морального поощрения, социальных аспектов целесообразной организации труда. Оценивая роль личности в коллективе и поведение индивидуумов в процессе организационной деятельности, теория организации во многом опирается на психологию греч. Психология является наукой о законах формирования и функционирования психического отражения индивидуумом объективной реальности в деятельности человека. Явления психического отражения проявляются в форме душевных переживаний, недоступных объективному наблюдению.

Законы и принципы организации, и примеры применения их на практике

Они определяют форму, структуру, процесс управления. Понятие "закон" и "закономерность" можно соотнести как общие и частное. Закон отражает более общие понятия, закономерность — это проявление закона, его части, его сторона. Закон — это отношения, которые носят характер устойчивых, объективных, существенных, необходимых и повторяющихся при определенных условиях явлений. Говоря о закономерностях, обычно имеют в ввиду предварительный этап обнаружения закона. Закономерность в науке управления — это отражение существенных, объективных отношений в реальном управлении экономикой и производством. Экономические законы и закономерности являются объективными категориями, то есть они проявляются независимо от человека, от его сознания. Задача человека сводится к умению правильно понять эти законы и построить свою деятельность в соответствии с их объективным проявлением.

33 ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Взаимосвязь законов организации Закон — это категория, отображающая существенные, необходимые и повторяющиеся связи между явлениями реального мира. В любой организации имеется много управляемых и неуправляемых процессов. Например, процесс принятия решения и исполнения его, процесс управления , воспитательный процесс и т.

Полезное видео: Как с 20% усилий получить 80% результата? Как повысить эффективность? Тайм менеджмент
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.