Закон производственный кооператив

Производственные кооперативы Статья Понятие производственного кооператива 1. Производственный кооператив, являясь коммерческой организацией корпоративного типа, отличается от других подобных организаций своей социальной направленностью, подчеркнутой в действующем российском законодательстве и выработанной практикой международного кооперативного движения. В соответствии с универсальным определением кооператива, сформулированным Международным кооперативным альянсом в Декларации о кооперативной идентичности г. Любой кооператив - это прежде всего объединение лиц граждан. Привлекаемый кооперативом капитал юридических лиц и осуществляемая им коммерческая деятельность направлены на достижение названной цели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Именно об этом объединении Вы узнаете из нашей статьи. Вначале отметим, что правовое положение производственных кооперативов определяются Гражданским кодексом Российской Федерации далее - ГК РФ и Федеральным законом от

Производственные кооперативы Статья Понятие производственного кооператива Комментарий к статье 1. Производственный кооператив - одна из организационно-правовых форм коммерческих организаций. Производственный кооператив предполагает объединение взносов, а также личное участие членов в его деятельности.

Производственный кооператив (Артель)

В последние время производственный кооператив довольно часто упоминают не только как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов, но и как инструмент для мотивации сотрудников с целью повышения качества продукции, производительности труда, экономии ресурсов. Производственным кооперативом артелью в соответствии со ст.

Членами ПК могут быть физические и юридические лица. Сфера деятельности производственных кооперативов законом не ограничены. Наряду с оптимизацией страховых взносов, и налоговых платежей, ПК дает и явный управленческий эффект - участие каждого сотрудника в распределении прибыли, увеличивает его заинтересованность в росте доходности от деятельности кооператива.

Данные механизмы мотивации трудящихся отсутствуют в других коммерческих организациях, где заработная плата, выплачивая работникам, в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. Она не способствует повышению качества продукции, производительности труда, экономии ресурсов, максимальной реализации потенциальных физических и интеллектуальных способностей работника, а трудовые коллективы не заинтересовывает в использовании внутренних резервов деятельности организации.

В итоге, в случае применения на практике формы ПК, можно получить явно заметный эффект снижения налоговой нагрузки есть шанс перехода с ОСН на УСН при любой численности членов ПК , а еще размер перечисляемых страховых взносов, увеличив при всем при этом размер выплат членам ПК на руки.

И в добавок получив действенный способ мотивации всех членов ПК к развитию производства и увеличению его прибыльности. Прибыль такого кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива ст.

Уставный фонд формируется членами участниками имущественных паевых взносов, но число членов участников кооператива не может быть менее чем пять человек ст. Поскольку гражданин не может сам с собой кооперироваться, учреждают кооператив как минимум пять человек. N ФЗ. Субъектами правоотношений внутри кооператива являются члены кооператива и наемные работники кооператива. Наемные работники в кооперативе не обладают правом голоса члена кооператива.

Законодатель предусмотрел эти статьи в Законе по следующей причине: в кооперации заложен основной принцип "работаешь на самого себя".

Это является одним из самых существенных отличий ПК от Обществ. В принятии решений производственного кооператива не участвуют "единоличные" учредители, "бизнес производственного кооператива принадлежит всем членам кооператива, и неважно, каким процентом пая владеет член кооператива", это для голосования не играет роли, поскольку один член имеет один голос. На председателя кооператива, членов правления кооператива, членов наблюдательного совета кооператива и членов ревизионной комиссии ревизора кооператива дисциплинарные взыскания налагаются общим собранием членов кооператива, а на других его должностных лиц — исполнительным органом в соответствии с уставом кооператива.

Дисциплинарная ответственность наемных работников кооператива согласно ст. Члены ПК могут двумя третями голосов исключить другого члена, если он не удовлетворяет установленным в кооперативе требованиям. Это, безусловно, является прогрессивной законной возможностью, и таким образом можно избавляться от нерадивых или непроизводительных участников членов кооператива не в кооперативах такая возможность, как вы знаете, отсутствует.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников" п. Наемные работники в производственном кооперативе работают только в соответствии с трудовым законодательством, а трудовые отношения членов кооператива могут осуществляться и вне рамок трудового законодательства, например члены кооператива могут работать свыше 40 часов в неделю, но следует обратить особое внимание, что в Уставе ПК может быть прописано, что трудовые отношения членов кооператива регулируются законодательством о труде Российской Федерации, и такая форма взаимоотношений наиболее приемлема.

При этом не понадобится создавать какую-то иную форму трудовых отношений, и работу можно будет производить по обычному трудовому договору, что является для большинства граждан в т.

Трудовой кодекс РФ не содержит указания, что труд членов производственных кооперативов регулируется уставами кооперативов и законодательством о производственной кооперации.

Если учесть, что предметом трудового права являются трудовые отношения с участием работников и работодателей ст. Исходя из структуры отношений, составляющих предмет трудового права ст. Однако, разграничивая отношения по существу, кооперативное законодательство не отличается чистотой используемой терминологии и зачастую оперирует теми же категориями, что и нормы ТК РФ. Производственный кооператив, как и любое иное юридическое лицо, согласно ст.

При этом важно заметить, что член производственного кооператива, в отличие от члена потребительского кооператива, должен быть обеспечен работой в рамках отношений членства.

Поэтому то мнение, что член производственного кооператива может быть принят в этот кооператив еще и по трудовому договору, является ошибочным, хотя оно встречается и в судебной практике, и в практике государственного надзора в сфере труда, и в некоторых официальных комментариях к закону письмо ФСС России от Согласно ст. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. Поскольку у гражданина — члена кооператива должна быть одна трудовая книжка, находящаяся в одном кооперативе по основному месту работы , гражданин может быть членом только одного производственного кооператива, членство в другом производственном кооперативе исключается.

Членов кооператива можно разделить на две группы: Первая - принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива; Вторая - не принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива вкладчики, инвесторы.

В том числе члены ПК - юридические лица. Закон ограничивает число наемных работников в кооперативе. В соответствии со ст. Предусмотренные ограничения не распространяются на работы, выполняемые по заключенным кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы. Член кооператива вносит в виде вклада в том числе способность к труду. В следствии этого нет необходимости заключать с членом кооператива трудовой договор.

Отношения с кооперативом например порядок вступления и выхода из кооператива, порядок распределения прибыли и т. Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива в силу своего членства, не учитываются при определении средней списочной численности сотрудников кооператива п.

Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в т. Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией.

Член производственного кооператива по существующим правилам не может уволиться по собственному желанию и не может быть уволен по инициативе работодателя, поскольку он не заключал трудовой договор с кооперативной организацией. Прекращение членства в производственном кооперативе ныне является прекращением права на труд в кооперативе и обязанности трудиться в кооперативном хозяйстве.

При этом бывший член кооператива может стать работником этой организации, заключив с ней трудовой договор. Размер оплаты труда определяется в зависимости от личного трудового участия и доходов кооператива.

Помимо оплаты труда, член такого кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, предусмотренные уставом кооператива. Производственный кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности. На этот пункт необходимо обратить самое пристальное внимание, поскольку Закон очень точно вводит понятие "плата за свой труд". Почему существует плата за труд? Да потому, что существуют члены производственного кооператива, не принимающие личного трудового участия в его деятельности, и, соответственно, есть доход члена ПК как плата за труд, и есть доход члена ПК как распределенная прибыль, и эти доходы необходимо четко разграничить.

По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками" п. Прибыль, распределяемая между членами кооператива, не перестанет быть распределяемой прибылью, если это распределение назвать выплатой - Федеральный закон N ФЗ оперирует понятием "выплата", - поэтому этой выплатой может быть "плата за труд", а может быть "распределенная прибыль", но ни в коем случае нельзя путать эти два понятия или объединять их в одно, поскольку это будет нарушать ст.

В случае повышенных трудовых обязательств членов кооператива по сравнению с обязательствами наемных работников, которые работают в рамках трудового законодательства, рекомендую руководителям кооперативов выстраивать трудовые отношения с наемными работниками по трудовому договору, а с членами кооператива с личным трудовым участием по договору о трудовом участии члена ПК.

Это позволит точно разграничить трудовые функции членов и сотрудников кооператива. Следует обратить особое внимание чтобы не смешивать понятия на то, что необходимо четко разграничивать понятие "выплаты" с позиции оплаты труда и "выплаты" с позиции распределения прибыли в производственных кооперативах. Но это не так, что следует из Федерального закона N ФЗ и законов об обязательном социальном страховании. Основная путаница у начинающих юристов и главных бухгалтеров при работе с ПК в части распределения прибыли возникает при трактовке п.

Эта ссылка из Закона касается только членов ПК при распределении прибыли "пропорционально размерам их паевых взносов". Если в Обществах распределение прибыли осуществляется пропорционально размерам взносов в Уставный фонд или размерам выкупленных акций хотя в ООО прибыль может распределяться и по иным основаниям абз.

Простой пример для ясности. Допустим, в кооперативе нет наемных работников, а есть только члены кооператива, и каждый член кооператива внес свой пай. Этот пункт в Законе предусмотрен, чтобы члены кооператива без личного трудового участия не "эксплуатировали" членов кооператива с личным трудовым участием и не "забирали" всю прибыль себе. Законодатель определил редкую форму взаимоотношений членов ПК, при которых плата за труд не осуществляется, поскольку плата за труд не является обязательной в силу Закона: "Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют То есть члены ПК имеют право получать плату за труд, но Закон не обязывает производить плату за труд членам ПК.

В этом случае все выплаты членам ПК в соответствии с их личным трудовым участием будут осуществляться, скорее всего, только при распределении прибыли и только после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Поскольку уплата основных налогов и авансовых платежей по налогам предусмотрена раз в квартал, то и распределять эти доходы придется раз в квартал, хотя кооператив в отличие от Обществ не имеет ограничений в периодичности учредительских выплат, и эти выплаты можно осуществлять раз в месяц или в неделю и т.

Поскольку может получиться так, что весь доход членов производственного кооператива будет проводиться только как учредительские выплаты дивиденды , а плата за труд членам кооператива с личным трудовым участием будет отсутствовать членам кооператива может выплачиваться плата за труд, а может и не выплачиваться, это прописывается в Уставе.

Возможно, скептик скажет, что контролирующие органы будут против и в этом случае существует риск обложения всей распределенной прибыли страховыми взносами. Один юрист из солидного издания высказал именно такое мнение, а разъяснений и судебной практики по этому поводу нет. N Но хочу отметить, что это разъяснение касается кооперативов, где осуществляется плата за работу, поэтому оно не опровергает нашего утверждения, что с распределения прибыли в кооперативе, в котором членам кооператива не платят за труд, страховые взносы не уплачиваются.

Производить плату за труд членам в кооперативе или нет, должны решать сами члены кооператива. Рекомендовано в кооперативе осуществлять плату за труд членам с личным трудовым участием, хотя бы в каких-то минимальных размерах.

Законодательно предусмотрено два вида выплат членам кооператива: Первый - плата за труд, право на получение которой закреплено в ч. Именно эта плата является объектом налогообложения страховыми взносами, так как согласно ч.

Данная выплата по собственному характеру не классифицируется доходом от выполнения работ оказания услуг и является по собственному содержанию дивидендом п. Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами.

В судебной практике встречаются примеры, когда член кооператива, подав заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно требовал возврата пая, тогда как членство не прекращалось. Вынося такое решение, судья был абсолютно уверен в том, что прекращение трудовых отношений которых и не возникало и сохранение членства отвечает закону.

Прибыль растет, появляются легальные поставщики, легальные покупатели. Освобождаются ресурсы для созидательных проектов, и развития бизнеса, наняв директоров. Все прозрачно, украсть сложно. Исчезает страх перед грузом ответственности за работников и налоговые нарушения, стресс и подавленное состояние.

Уходит прессинг контролирующих проверяющих органов. Поняв, что в этом бизнесе все легально, взяток не дают, и умеют защищаться от необоснованных решений, органы и налоговики забывают об Вашем бизнесе. У всех членов кооператива появляется заинтересованность в результате деятельности всего коллектива, повышается самооценка. Полностью легализованы доходы всех членов, что дает возможность более свободно распоряжаться своим имуществом. Обеспечивается должная безопасность активов, повышается рыночная стоимость бизнеса и капитализация для получения кредитных ресурсов.

Минусы: Отсутствие наработанной практики ведения оперативного, бухгалтерского учета. Более сложное управление кооперативом нежели ООО. Правление, общее собрание, ревизионная комиссия и пр. Субсидиарная ответственность каждого члена по долгам кооператива, хотя это плюс - повышается ответственность каждого члена кооператива за результаты труда.

Заказать услугу Оформите сообщение на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы. Поделиться ссылкой:.

Производственный кооператив: без иллюзий (кейс из практики taxCOACH®)

Редкость использования некоторых организационно-правовых форм создает дополнительные вопросы, которые, при отсутствии арбитражной практики, порождают некоторые сомнения в правильности действий налогоплательщика, плательщика страховых взносов далее — налогоплательщик. Автор в течение двух лет занимался созданием и консультированием в области работы производственных кооперативов. И на сегодняшний день назрела необходимость обсуждения вопросов, связанных с правовым положением членов производственного кооператива далее — ПК , и дачи оценки мнению Минздравсоцразвития в части уплаты страховых взносов в ПК, поскольку, по моему мнению, неправильная трактовка законов может привести к существенной дискриминации членов ПК. Основы предпринимательства в России с позиций производственных кооперативов и отличия ПК от Обществ с ограниченной ответственностью и Акционерных обществ. Давайте кратко затронем основы нашего законодательства. N ФЗ. Производственные кооперативы могут заниматься любой предпринимательской деятельностью любой производственной деятельностью и предоставлением любых услуг. В частности, члены участники ПК создают эту коммерческую организацию с единственной целью — извлечение прибыли, и редкость использования этой формы кооперации не может создавать ограничения прав его членов в возможности распоряжаться своей прибылью. Но обо всем по порядку. Кратко основные сходства и отличия производственного кооператива и Обществ с ограниченной ответственностью и Акционерных обществ далее — Общества.

Власти изменят требования к оценке взносов в производственные кооперативы

Глава I. Понятие производственного кооператива Производственным кооперативом артелью далее - кооператив признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами участниками имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией. Статья 2. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом 1.

FAQ Гражданский кодекс РФ выдержки об отдельных юридических лицах В данном разделе юридическая фирма Юалис постаралась привести все необходимые Федеральные законы, чтобы пользователям сайта было удобно всегда их иметь под рукой. Перечень законов и прочих нормативных документов, размещенных здесь, всегда доступен с любой страницы сайта.

Производственный кооператив

Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц. Порядок создания и дальнейшей деятельности производственных кооперативов регулируется Гражданским кодексом РФ статьи Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в порядке, предусмотренном его Уставом. Общее число членов производственного кооператива не может быть менее 5. Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с Уставом кооператива. Единственным учредительным документом производственного кооператива является Устав. Минимальный размер паевого фонда производственного кооператива законом не установлен. Взносы в паевой фонд могут быть внесены денежными средствами, ценными бумагами, иным имуществом, нематериальными активами. Оценка паевого взноса, превышающего установленных федеральным законом МРОТ, должна быть произведена независимым оценщиком.

Опять о производственных кооперативах

Федеральный закон от 8 мая г. N ФЗ "О производственных кооперативах" С изменениями и дополнениями от: 14 мая г. Ельцин Федеральный закон регулирует отношения, возникающие при образовании, деятельности и прекращении деятельности кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт продукции, торговлю, строительство, добычу природных ресурсов, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих не запрещенные законом услуги. Закон определяет производственный кооператив артель как добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами участниками имущественных паевых взносов. Членами кооператива могут быть внесшие установленный уставом кооператива паевой взнос граждане РФ, достигшие возраста шестнадцати лет. Паевые взносы образуют паевой фонд кооператива, который определяет минимальный размер имущества кооператива, гарантирующего интересы его кредиторов.

производственный кооператив

Продолжаем публиковать научные статьи заведующей сектором гражданского права, гражданского и арбитражного процесса ИГП РАН, доктора юридических наук, профессора Т. Сфера действия закона о производственных кооперативах Гражданским кодексом РФ предусмотрено, что правовое положение производственных кооперативов, права и обязанности их членов определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ и законами о производственных кооперативах. В настоящее время в России действуют два таких закона: федеральный закон о производственных кооперативах и федеральный закон о сельскохозяйственной кооперации.

Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ

В производственном кооперативе, как и в хозяйственных товариществах, решающее значение имеет личное участие его членов в деятельности организации. Но нормы о хозяйственных товариществах сконструированы в основном в расчете на то, чтобы обеспечить полным товарищам возможность непосредственного личного участия в предпринимательской деятельности. В отношении же производственных кооперативов акцент делается на непосредственное трудовое участие, предполагающее включение участника в состав трудового коллектива кооператива.

Гражданский кодекс РФ (выдержки об отдельных юридических лицах)

Гарантия актуальности На сегодня Производственный кооператив ПК, включая сельскохозяйственный кооператив - это третья по популярности организационно-правовая форма негосударственных юридических лиц после ООО и АО. Так, всего в РФ на конец года зарегистрировано свыше 13 тысяч производственных кооперативов. В результате по мере все более широкого использования ПК все чаще возникают вопросы о нюансах его функционирования. Сегодня осветим два из них, касающиеся распределения прибыли в ПК. Основания распределения прибыли членам кооператива - физическим лицам. На основании закона в ПК можно распределить прибыль пропорционально вкладу; на основании трудового участия; на основании иного участия. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и или иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками.

Уплата страховых взносов в производственных кооперативах

Выплаты члену производственного кооператива, которые производятся в пропорции от трудового участия, облагаются взносами. При этом эти взносы можно включить в состав расходов. В ряде случаев застрахованные физические лица могут выполнять в организации трудовую функцию и получать плату за работу без заключения с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг, в частности члены производственных кооперативов. Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются Федеральным законом от Согласно пункту 3 статьи 19 Федерального закона N ФЗ члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и соцобеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Исходя из положений пункта 1 статьи 12 Федерального закона N ФЗ прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым или иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. Таким образом, для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию.

Рубрика «Вопрос-Ответ»: нюансы распределения прибыли в Производственном кооперативе.

В последние время производственный кооператив довольно часто упоминают не только как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов, но и как инструмент для мотивации сотрудников с целью повышения качества продукции, производительности труда, экономии ресурсов. Производственным кооперативом артелью в соответствии со ст. Членами ПК могут быть физические и юридические лица.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.