Закон о труде молдова

Здоровье Закон Трудовой кодекс в редакции эксплуататоров: работников можно увольнять автоматически, отменяется приказ о приеме на работу, расторгаются коллективные трудовые договоры Поправки составлены весьма цинично: выгодны они только работодателям в ущерб работникам. Обсуждались они в рамках трехсторонней комиссии — правительство, профсоюзы, патронаты по инициативе премьер-министра Павла Филипа. Очень дипломатичная формулировка с учетом того, что профсоюзам просто дали пинок под зад, - и они это терпеливо снесли.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

A Хочу голосовать Я прописана на Боюканах, а проживаю на Ботанике, есть маленький ребёнок.

Указанная информация составляет предмет проекта индивидуального трудового договора или официального письма, подписанных работодателем. Соответствующие причины наряду с законными основаниями ограничения продолжительности трудовых отношений подлежат указанию в договоре или дополнительном соглашении к нему. Гарантии работникам, принятым на работу на определенный срок 1 Не допускается менее благоприятное обращение с работниками, принятыми на работу на определенный срок, по сравнению с постоянными работниками, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности трудовых отношений и не имеет объективного обоснования.

Перевод "Кодекс законов о труде" на английский

Сегодня же авторитет и важность испарились: главное, чтобы вовремя и хорошо платили, а книжку можно потом оформить или вовсе не оформлять. Ведь купить ее с рук теперь не проблема. У некоторых граждан имеется несколько таких книжек.

И хотя периодически поднимался вопрос об отмене этого документа, власти и ответственные ведомства остаются непреклонными — трудовым книжкам в Молдове быть.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Утратило силу согласно ПП от Кишинэу, 24 декабря г. Общие указания. Последний год трудовых книжек Утратило силу согласно ПП от Кишинэу, 24 декабря г. Раздел 2. Внесение сведений о работнике. Раздел 3. Внесение сведений о работе. Раздел 4. Заполнение трудовой книжки при прекращении индивидуального трудового договора. Раздел 5. Внесение сведений о поощрениях и вознаграждениях. Раздел 6. Внесение сведений об оплате труда.

Anexa nr. Карточка документа. Республика Молдова. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников на территории Республики Молдова. Трудовые книжки открываются в обязательном порядке для всех работников, проработавших на соответствующем предприятии не менее 5 дней, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы последнего, в том числе внештатных работников, работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Каждый работник вправе иметь только одну трудовую книжку нового образца. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 10 настоящего положения. Обладание несколькими трудовыми книжками нового образца влечет за собой недействительность записей, содержащихся во всех имеющихся трудовых книжках, за исключением трудовой книжки, выданной изначально, и дополнительной трудовой книжки, заведенной в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Работники, поступающие на работу за исключением тех, которые ранее не работали или поступают на работу по совместительству , обязаны предъявить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Трудовые книжки нового образца открываются для всех работников — как для лиц, принятых на работу впервые, так и для лиц, имеющих трудовые книжки старого образца.

После открытия трудовой книжки нового образца записи в трудовую книжку старого образца не производятся. Трудовые книжки старого и нового образца хранятся на предприятии, где трудоустроен работник. В случае трудоустройства на другое предприятие работник вправе представить только трудовую книжку нового образца, сохраняя при этом трудовую книжку старого образца у себя. В случае, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, открывается новая трудовая книжка с продолжением нумерации записей.

Заполнение данной трудовой книжки осуществляется с соблюдением норм настоящего положения. Заполнение трудовых книжек производится на государственном языке.

В случае необходимости, по заявлению, работнику можно выдать переведенный на русский язык и заверенный в установленном порядке текст приказа распоряжения, решения, постановления , на основании которого была произведена соответствующая запись в трудовой книжке. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Все записи о приеме на работу, переводе, поощрениях и вознаграждениях производятся согласно соответствующим приказам распоряжениям, решениям, постановлениям работодателя не позднее 7 календарных дней с момента их издания.

Записи о прекращении индивидуального трудового договора производятся в день освобождения в строгом соответствии с приказом распоряжением, решением, постановлением работодателя. Предприятие обязано ознакомить работника под роспись в личной карточке с каждой записью, произведенной в трудовой книжке согласно приказу распоряжению, решению, постановлению о приеме на работу, переводе или освобождении. В личной карточке должна быть точно повторена запись из трудовой книжки. В случае необходимости работодатель обязан выдать работнику, по заявлению, в течение трех рабочих дней заверенные в установленном порядке выписки сведений из трудовой книжки.

В случае обнаружения ошибочной или неполной записи о приеме на работу, переводе, вознаграждениях и др. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления записей в трудовой книжке.

В случае ликвидации предприятия исправления или записи, не внесенные ликвидированным предприятием, производятся правопреемником, а при его отсутствии — органами местного публичного управления примэриями на основании соответствующих документов приказа распоряжения, решения, постановления работодателя, а в случае утери приказа — на основании другого акта, изданного данным предприятием архивных документов о трудовой деятельности работника, личных карточек, платежных поручений, личных счетов о заработной плате и др.

Предприятие, где трудоустроен работник, обязано оказать ему необходимую помощь в решении данного вопроса. Исправление неточных или неполных записей производится легкой чертой, так, чтобы текст был виден, с указанием в разделе IX трудовой книжки страницы, номера и графы ошибочной или неполной записи и регистрацией правильного текста соответствующей записи.

Под исправленным текстом указываются номер и дата акта, на основании которого было произведено исправление. В случае, когда в трудовой книжке была произведена запись об освобождении или переводе, признанных впоследствии недействительными, работнику, по его заявлению, выдается дубликат трудовой книжки, в который соответствующая запись не вносится. Расходы в данном случае несет предприятие.

Сведения о личности и гражданском состоянии записываются в трудовую книжку на основании удостоверения личности или свидетельств о регистрации актов гражданского состояния. Сведения о муже или жене работника записываются только в случае, если на момент открытия трудовой книжки он состоит в браке.

Если на момент открытия трудовой книжки нового образца брак работника расторгнут, запись в данном разделе не производится, а будет внесена в будущем в случае заключения нового брака. Сведения, требуемые разделами III и IV трудовой книжки, записываются на основании документов об образовании и квалификации.

В разделе III в верхнем ряду записывается учебное заведение самого высокого уровня определяемого для каждого работника в индивидуальном порядке , оконченное им на момент трудоустройства. Ниже в хронологическом порядке указываются все остальные учебные заведения, оконченные работником, как до, так и после открытия трудовой книжки.

В случае, если работник окончил два и более учебных заведения того же уровня, одно из них по его выбору записывается в верхнем ряду, а все остальные — в таблицу, расположенную ниже.

Если работник на момент открытия трудовой книжки учится в одном из высших учебных заведений, верхний ряд не заполняется. Соответствующая запись будет внесена после окончания учебного заведения на основании диплома. Если работник имеет только начальное или среднее образование, наименование оконченной им школы записывается в расположенную ниже таблицу.

В разделе IV профессия или специальность указываются согласно соответствующей записи в дипломе или справке об окончании учебного заведения. В расположенной ниже таблице указываются названия всех оконченных курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки, независимо от того, имеют ли они отношение к выполняемому роду деятельности, а также научные и педагогические звания согласно соответствующим справкам.

После заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает руководитель предприятия, на котором была открыта трудовая книжка, и ставится печать данного предприятия.

Записи о соответствующих изменениях производятся в разделе II трудовой книжки. Легкой чертой зачеркиваются прежние фамилия, имя или дата рождения и в данном разделе записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы заверяются подписью лица, которое производит запись, и печатью данного предприятия. В графе I раздела V трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи; в графе 2 - дата приема на работу; в графе 3 - полное наименование предприятия, которое трудоустраивает работника; в графу 4 записываются сведения о приеме на работу, переводе или освобождении, присвоении классных чинов согласно законодательству; в графе 5 указывается акт, на основании которого вносится запись, дата и его номер, ставится подпись лица, которое производит запись, и печать предприятия.

Записи о названии деятельности, профессии или должности, на которую был принят работник, осуществляются в строгом соответствии с их названием, отмеченным в Классификаторе занятий Республики Молдова. В случае, когда во время работы работнику присваивается новая категория или классный чин, об этом также производится соответствующая запись в разделе V трудовой книжки. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника на основании его заявления отделом кадров по основному месту работы.

Основанием для таких записей служат копии приказов распоряжений, решений, постановлений или справки о приеме на работу и освобождении работника с совмещаемой должности, выданные соответствующим предприятием. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Для учредителей крестьянских фермерских хозяйств, для учредителей индивидуальных предприятий, владельцев участков земли, лиц, работающих у работодателей — физических лиц, а также для лиц, временно работающих за границей, записи в трудовые книжки вносят органы местного публичного управления примэрии на основании справки, выданной Национальной кассой социального страхования, которая подтверждает период уплаты взносов государственного социального страхования.

В случае, если указанные выше лица не имеют трудовой книжки, органы местного публичного управления примэрии обязаны открыть им трудовые книжки в порядке, установленном настоящим положением, с взиманием их стоимости.

Обладателям предпринимательского патента запись о деятельности, осуществляемой на основании патента, производится налоговым органом, выдавшим патент. Записи в трудовые книжки управляющих процессом несостоятельности о периоде работы в данном качестве производят органы местного публичного управления примэрии на основании решений судебной инстанции, которыми данные управляющие были назначены.

Лицам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, записи в трудовые книжки будут производиться уполномоченными предприятия, на котором данные лица будут непосредственно осуществлять свою деятельность и где на период мандата будут храниться их трудовые книжки.

Трудовые книжки лиц, избранных в руководящие органы национально-отраслевых профсоюзных центров, национально-межотраслевых профсоюзных центров, территориальных отраслевых профсоюзных центров и территориальных межотраслевых профсоюзных центров, будут заполняться данными органами и храниться ими до истечения срока мандата. В случае приостановления действия индивидуального трудового договора соответствующие записи в трудовых книжках работников будут производиться с указанием надлежащей нормы Трудового кодекса статьи, части, пункта, подпункта , а также конкретного основания для приостановления действия договора, предусмотренного соответствующей нормой.

Основанием для внесения указанных записей служат соответствующие приказы распоряжения, решения, постановления работодателя. Если в период приостановления действия индивидуального трудового договора работнику предстоит осуществлять трудовую деятельность на другом предприятии, в его трудовой книжке после записи о приостановлении действия договора будут следовать записи о принятии на работу и об освобождении, произведенные предприятием, на котором он будет работать в период приостановления действия договора.

В случае, если работник принят на работу впервые после прохождения военной службы в подразделениях Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Службы информации и безопасности и других подразделений Вооруженных сил , до внесения записей о трудовой деятельности на данном предприятии, в трудовой книжке производится запись о периоде военной службы с указанием сведений о призыве и демобилизации и акта, являющегося основанием для данной записи. Записи о времени прохождения альтернативной службы производятся по месту прохождения службы.

В случае, если гражданин на момент призыва не имеет трудовой книжки, предприятие, на котором он будет работать, открывает ему трудовую книжку. В случае применения к работнику уголовного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью работодатель делает в трудовой книжке работника раздел V в строгом соответствии с приговором, вынесенным судебной инстанцией, запись с указанием основания, срока и должностей или видов деятельности, которые он не может занимать или осуществлять.

При расторжении индивидуального трудового договора в связи с применением к работнику уголовного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью соответствующая запись вносится перед записью об освобождении. При принятии на работу лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в трудовой книжке которого отсутствует соответствующая запись, работодатель вносит такую запись по требованию органа, осуществляющего контроль за исполнением наказания.

Лицу, отбывшему наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, по его заявлению, выдается дубликат трудовой книжки без внесения соответствующей записи. Записи о причинах прекращения индивидуального трудового договора производятся в трудовой книжке в строгом соответствии с положениями действующего законодательства, с указанием на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт.

В случае прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работника, по основаниям, с которыми законодательство связывает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении индивидуального трудового договора производится с указанием этих оснований. Записи о прекращении индивидуального трудового договора производятся с соблюдением следующих правил: в графе 1 раздела V указывается порядковый номер записи, в графе 2 - день освобождения, в графе 4 - основание освобождения.

В графе 5 указывается акт, на основании которого была произведена запись приказ решение, распоряжение, постановление работодателя , его номер и дата издания; запись заверяется печатью предприятия, а также подписью лица, которое производит запись. Например, индивидуальный трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников; 10 апреля г. В трудовой книжке производится следующая запись. В графе 1 раздела V указывается порядковый номер записи, в графе 2 - дата освобождения В случае, когда работник приобретает право на пенсию по возрасту или по инвалидности, по его заявлению предприятие делает выписку из трудовой книжки в двух экземплярах, один из которых вместе с трудовой книжкой представляется территориальной кассе социального страхования, а второй остается на предприятии.

В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер. Записи о поощрениях и вознаграждениях производятся следующим образом. В графе 1 раздела VI указывается порядковый номер записи; в графе 2 - сведения о примененном поощрении или полученном вознаграждении и о мотиве применения поощрения или предоставления вознаграждения; в графе 3 указываются название, номер и дата акта, послужившего основанием для внесения записи, и орган, его издавший; в графе 4 ставятся печать предприятия и подпись лица, производящего запись.

В связи с созданием Государственного регистра индивидуального учета в государственной системе социального страхования разделы VII и VIII трудовой книжки не заполняются.

Поправки в Трудовой кодекс не устранили дискриминационные положения

Трудовой договор будет заключаться по новым правилам Трудовой договор будет заключаться по новым правилам. С декабря прошлого года не прекращается поток изменений в законодательство. После реформы гражданского права, увеличения тарифов, изменений в налоговой системе настал черед Трудового кодекса, передает mybusiness. Со штатным расписанием никак не могут определиться. Не так давно обязанность работодателя принимать штатное расписание была исключена из ТК. Прошло немного времени, как к этой идее решили вернуться. Если парламент примет изменения, работодателей снова обяжут принимать штатное расписание. Содержание и заключение индивидуального трудового договора. В действующем Кодексе имеется статья 49, которая предусматривает, какие пункты должен содержать трудовой договор.

Закон о поправках в Трудовой кодекс. Премьер просит, президент отказывает

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Статья 4.

Трудовой договор будет заключаться по новым правилам

Сегодня же авторитет и важность испарились: главное, чтобы вовремя и хорошо платили, а книжку можно потом оформить или вовсе не оформлять. Ведь купить ее с рук теперь не проблема. У некоторых граждан имеется несколько таких книжек. И хотя периодически поднимался вопрос об отмене этого документа, власти и ответственные ведомства остаются непреклонными — трудовым книжкам в Молдове быть. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Утратило силу согласно ПП от Кишинэу, 24 декабря г. Общие указания. Последний год трудовых книжек Утратило силу согласно ПП от Кишинэу, 24 декабря г. Раздел 2.

Поправка о запрете накопления отпуска была внесена в Трудовой кодекс Республики Молдова

В Трудовой кодекс Молдовы внесут поправки. Проект закона о внесений изменений и дополнений в Трудовой кодекс будет представлен на публичные дебаты. Об этом говорилось в ходе заседания рабочей группы по внесению изменений в Трудовой кодекс, которое провел премьер-министр Павел Филип. Представители бизнес-среды отметили, что нынешний Трудовой кодекс содержит ряд недочетов, которые создают путаницу, противоречия и трудности в применении.

Трудовой кодекс молдова копия трудовой книжки

В соответствии с поправками к Кодексу, сотрудники должны будут брать не менее 14 дней ежегодного отпуска, остальной период будет прибавлен к отпуску на следующий год. Кроме того, работодатель должен будет выдать работнику бесплатное свидетельство о его работе в рамках учреждения. Другое положение предусматривает, что приказ работодателя о расторжении индивидуального трудового договора будет доведен до сведения работника не позже даты увольнения с должности. Также, Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей, которая будет регулировать временную невозможность продолжения производственной деятельности работником или группой работников. В случае простоя по вине работодателя, он должен будет компенсировать работнику зарплату, которую он не получил.

Часто задаваемые вопросы

Трудовой кодекс: работа в праздники 0 Говорят, что это самое прекрасное время года, звучат колядки и колокольчики, все думают о подарках, елках, поздравлениях, отдыхе и дорогих людях. Мы хотим подготовить все заранее и наслаждаться временем, проведенным со своими близкими, не думая о работе, офисе или начальнике. Итак, как же мы работаем в праздники? В Трудовом кодексе ст. Вы, наверное, знаете, что правительство вправе переносить выходные рабочие дни на другие дни, чтобы сотрудники могли наслаждаться коротким отпуском. Обычно программа работы в государственном секторе отличается от частного сектора, поэтому правительственные решения в отношении нерабочих дней не применимы к частному сектору, и зависит только от работодателя, по какому графику будут работать сотрудники, конечно же соблюдении императивных норм Трудового кодекса ст.

Контакты Часто задаваемые вопросы Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и готовится к рождению двух девочек-близнецов. Скажите, пожалуйста, какими социально-экономическими правами мы с женой обладаем как родители троих детей? Пособие по материнству в случае беременности двумя близнецами выдается, начиная с й недели беременности, продолжительностью календарных дней, и составляет процентов основы для исчисления. Следует отметить, что застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа. Также, согласно статье 18 вышеупомянутого закона, застрахованное лицо может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, получая ежемесячное пособие в размере 30 процентов основы для исчисления, но не менее леев на каждого ребенка.

Продолжительность рабочего времени: 3. Для работников ГП "Moldelectrica" нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. Для отдельных категорий работников ТК РМ, ст. По соглашению между работником и администрацией, работнику может быть установлен неполный рабочий день.

By: Ксения Руснак Закон о поправках в Трудовой кодекс. Об этом 25 августа заявил президент РМ Игорь Додон. Решение об отказе промульгировать новый законодательный акт было принято после встречи Додона с представителями Федерации профсоюзов РМ.

Полезное видео: 2012 05 21 Нарушение трудового законодательства
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.