Закон о социальном партнерстве

Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон регулирует отношения в области социального партнерства в сфере труда на территории Кабардино-Балкарской Республики в целях обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, создания эффективных механизмов обеспечения социальной стабильности и достижения общественного согласия. Статья 2. Сфера действия настоящего Закона В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм и их объединения, на работников, в том числе работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, а также на действующие в Кабардино-Балкарской Республике территориальные и первичные профсоюзные организации, республиканские объединения профессиональных союзов, иных представителей работников и работодателей, органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органы местного самоуправления. Статья 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовая основа социального партнерства в сфере труда Правовую основу социального партнерства в сфере труда в Брянской области составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Брянской области, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Брянской области, а также соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области. Статья 2.

Социальное партнерство в финансово-промышленных группах и транснациональных корпорациях обеспечивается на основе международных договоров соглашений и национального законодательства. Статья 9.

О социальном партнерстве в городе Москве (с изменениями на 15 февраля 2017 года)

Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон регулирует отношения в области социального партнерства в сфере труда на территории Кабардино-Балкарской Республики в целях обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, создания эффективных механизмов обеспечения социальной стабильности и достижения общественного согласия.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм и их объединения, на работников, в том числе работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, а также на действующие в Кабардино-Балкарской Республике территориальные и первичные профсоюзные организации, республиканские объединения профессиональных союзов, иных представителей работников и работодателей, органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органы местного самоуправления.

Статья 3. Статья 4. Целью социального партнерства является обеспечение согласования интересов сторон социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Задачами социального партнерства в Кабардино-Балкарской Республике являются: 1 обеспечение социально ориентированной политики экономических преобразований в Кабардино-Балкарской Республике; 2 обеспечение договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 разработка, заключение и выполнение соглашений, коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Законом; 4 обеспечение мотиваций производительного труда; 5 обеспечение справедливой заработной платы, обеспечивающей работнику и его семье достойную жизнь; 6 обеспечение охраны труда и здоровья работников; 7 совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8 обеспечение дополнительных гарантий работникам; 9 содействие в разрешении социально-трудовых конфликтов и предупреждение коллективных трудовых споров; 10 сохранение трудового потенциала Кабардино-Балкарской Республики.

Статья 5. Статья 6. В иных случаях органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органы местного самоуправления являются участниками социального партнерства и способствуют его развитию, участвуя в создании и работе постоянно действующих органов социального партнерства, в подготовке проектов и заключении соглашений, а также осуществляя функции по организации, координации и руководству совместных действий сторон социального партнерства и защите общественных интересов.

Статья 7. Статья 8. Критериями эффективности социального партнерства являются: 1 реальное повышение заработной платы работников; 2 обеспечение занятости трудоспособного населения; 3 улучшение организации производства и условий труда; 4 снижение уровня социально-трудовых конфликтов и их разрешение путем сочетания государственного регулирования с коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений; 5 соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Критерии эффективности социального партнерства, установленные в части 1 настоящей статьи, учитываются при контроле за выполнением условий соглашений и коллективных договоров.

Для реализации целей и задач социального партнерства в Кабардино-Балкарской Республике создаются: 1 на республиканском уровне - республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - республиканская комиссия , координационный комитет содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики; 2 на территориальном уровне - территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений далее - территориальные комиссии ; 3 на отраслевом межотраслевом уровне - отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений далее - отраслевые межотраслевые комиссии ; 4 на локальном уровне - комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и его заключению на локальном уровне; 5 иные органы социального партнерства, создаваемые по соглашению между участниками социального партнерства на любом уровне социального партнерства.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений формируются по инициативе одной из сторон социального партнерства на основе принципов: 1 добровольности участия в деятельности комиссии; 2 полномочности сторон; 3 паритетного представительства сторон; 4 равноправия сторон; 5 взаимной ответственности сторон.

Статья Органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органы местного самоуправления направляют проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующим профессиональным союзам объединениям профессиональных союзов и объединениям работодателей.

Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, мнения сторон заключения соответствующих профессиональных союзов объединений профессиональных союзов и объединений работодателей по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Для реализации целей и задач социального партнерства в Кабардино-Балкарской Республике на республиканском уровне создается республиканская комиссия, которая формируется из представителей республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений работодателей, Правительства Кабардино-Балкарской Республики, образующих стороны республиканской комиссии. Республиканская комиссия в своей деятельности руководствуется положением о республиканской комиссии, проект которого согласовывается сторонами социального партнерства и утверждается указом Главы Кабардино-Балкарской Республики.

Закона КБР от Регламент работы республиканской комиссии разрабатывается совместно сторонами социального партнерства и утверждается на заседании республиканской комиссии. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности республиканской комиссии осуществляется в порядке, установленном Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Реализация республиканской комиссией определяемых настоящим Законом прав не препятствует республиканским объединениям профессиональных союзов и республиканским объединениям работодателей, представленным в ней, реализовывать свои права в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

Республиканская комиссия разрабатывает положение о республиканской комиссии, определяет порядок подготовки проекта республиканского трехстороннего соглашения и его заключения. Решение республиканской комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.

Решение республиканской комиссии принимается при условии, что каждая из сторон приняла его двумя третями голосов от списочного состава. Порядок принятия решения каждой стороной определяется положением о республиканской комиссии. Члены республиканской комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания республиканской комиссии.

Для координации деятельности республиканской комиссии с учетом предложений сторон указом Главы Кабардино-Балкарской Республики назначается координатор республиканской комиссии. Координатор республиканской комиссии не является членом республиканской комиссии, не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании. Деятельность каждой из сторон республиканской комиссии организует координатор стороны.

Координаторы сторон, представляющих республиканские объединения профессиональных союзов и республиканские объединения работодателей, избираются указанными сторонами.

Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит координатору республиканской комиссии предложения по проектам планов работы республиканской комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах, информирует республиканскую комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение республиканской комиссии.

Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить координатору республиканской комиссии предложение о проведении внеочередного заседания республиканской комиссии. В этом случае координатор республиканской комиссии обязан созвать заседание комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения. Член республиканской комиссии вправе знакомиться с соответствующими международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, информационными и справочными материалами.

Иные права и обязанности члена республиканской комиссии определяются положением о республиканской комиссии. Члену республиканской комиссии на период осуществления его полномочий выдается удостоверение члена республиканской комиссии.

Образец указанного удостоверения устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики. В муниципальных образованиях в целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, а также для взаимодействия с республиканской комиссией могут создаваться территориальные комиссии.

Состав территориальных комиссий формируется по предложению сторон и утверждается представительным органом муниципального образования. Территориальные комиссии в своей деятельности руководствуются положением о территориальной комиссии, которое разрабатывается сторонами социального партнерства и утверждается представительным органом муниципального образования. Для координации деятельности территориальных комиссий с учетом предложений сторон представительными органами муниципальных образований утверждаются кандидатуры координаторов территориальных комиссий.

Порядок формирования и деятельности территориальных комиссий, их полномочия, полномочия координаторов территориальных комиссий, координаторов сторон, членов территориальных комиссий и секретариата территориальных комиссий определяются положениями о территориальных комиссиях. Регламенты работы территориальных комиссий разрабатываются совместно сторонами социального партнерства и утверждаются на заседаниях территориальных комиссий. Организационно-техническое обеспечение деятельности территориальных комиссий осуществляется органами местного самоуправления.

Территориальные комиссии имеют право на: 1 ведение коллективных переговоров, подготовку проекта и заключение территориального соглашения; 2 разрешение разногласий, возникающих в процессе подготовки и заключения территориального соглашения, а также рассмотрение вопросов, возникших в ходе реализации соответствующего соглашения; 3 осуществление мер по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий; 4 содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений на уровне соответствующего муниципального образования; 5 разработку и внесение предложений о принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений соответствующим органом власти.

Территориальная комиссия разрабатывает положение о территориальной комиссии, определяет порядок подготовки проекта территориального соглашения и его заключения. Реализация территориальной комиссией определяемых настоящим Законом прав не препятствует территориальным объединениям профессиональных союзов и территориальным объединениям работодателей, представленным в территориальной комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

Отраслевые межотраслевые комиссии могут образовываться как на республиканском, так и на территориальном уровнях. Для координации деятельности отраслевых межотраслевых комиссий сторонами утверждаются координаторы сторон отраслевых межотраслевых комиссий.

Состав отраслевой межотраслевой комиссии формируется по предложению сторон и утверждается координатором комиссии. Отраслевая межотраслевая комиссия осуществляет свою деятельность на основании положения об отраслевой межотраслевой комиссии, утверждаемой соответствующей отраслевой межотраслевой комиссией. Регламент работы отраслевой межотраслевой комиссии разрабатывается совместно сторонами социального партнерства и утверждается на заседании отраслевой межотраслевой комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности отраслевых межотраслевых комиссий осуществляется в соответствии с положениями о соответствующих отраслевых межотраслевых комиссиях. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к полномочиям отраслевых межотраслевых комиссий относятся: 1 ведение коллективных переговоров, подготовка проекта отраслевого межотраслевого соглашения и его заключение; 2 разрешение разногласий, возникающих в процессе подготовки и заключения отраслевого межотраслевого соглашения, а также рассмотрение вопросов, возникших в ходе реализации соответствующего соглашения; 3 осуществление мер по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров в соответствующей отрасли отраслях в пределах своих полномочий; 4 разрабатывать и вносить предложения о принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений в соответствующий орган власти; 5 содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений на уровне соответствующей отрасли отраслей.

Координационный комитет содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики создается для выработки согласованных решений по определению и реализации политики занятости в Кабардино-Балкарской Республике.

Координационный комитет содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики формируется Правительством Кабардино-Балкарской Республики, органами службы занятости населения, республиканскими объединениями профессиональных союзов, республиканскими объединениями работодателей, иных представительных органов работников, работодателей, общественными объединениями, представляющими интересы граждан.

Организация и порядок работы координационного комитета содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики определяется положением, утверждаемым сторонами, представленными в нем. К полномочиям координационного комитета содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики относятся: 1 участие в разработке и реализации программ занятости населения; 2 экспертиза проектов нормативных правовых актов по проблемам занятости; 3 разработка и направление в органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органы местного самоуправления, работодателям рекомендаций и предложений по содействию занятости населения, уменьшению численности высвобождаемых работников и обеспечению их занятости.

Республиканское трехстороннее соглашение разрабатывается в ходе коллективных переговоров и заключается между сторонами социального партнерства с участием Правительства Кабардино-Балкарской Республики и иных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики. Республиканское трехстороннее соглашение, требующее бюджетного финансирования, заключается по общему правилу до внесения проекта закона о республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики на соответствующий финансовый год на рассмотрение Парламента Кабардино-Балкарской Республики.

Принятые в республиканском трехстороннем соглашении взаимные обязательства сторон не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия, содержащиеся в республиканском трехстороннем соглашении, рассматриваются и учитываются при подготовке проектов законов и иных нормативных правовых актов в социально-трудовой сфере, а также при подготовке проекта закона о республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики на соответствующий финансовый год.

Порядок, сроки разработки проекта республиканского трехстороннего соглашения и его заключения определяются республиканской комиссией. Республиканское соглашение о минимальной заработной плате разрабатывается в ходе коллективных переговоров и заключается между сторонами социального партнерства с участием Правительства Кабардино-Балкарской Республики.

Республиканское соглашение о минимальной заработной плате устанавливает минимальный размер заработной платы для работников, работающих на территории Кабардино-Балкарской Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Минимальный размер заработной платы, установленный республиканским соглашением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При установлении федеральным законом более высокого минимального размера оплаты труда минимальный размер заработной платы, установленный республиканским соглашением, подлежит пересмотру.

Порядок, сроки разработки проекта республиканского соглашения о минимальной заработной плате и его заключения определяются республиканской комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации территориальное соглашение заключается в ходе коллективных переговоров между сторонами социального партнерства с участием органов местного самоуправления.

Территориальные соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из местных бюджетов, заключаются по общему правилу до внесения проектов местных бюджетов на соответствующий финансовый год на рассмотрение представительных органов муниципальных образований при обязательном участии соответствующих органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Условия, содержащиеся в территориальном соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, генеральным соглашением, республиканским трехсторонним соглашением.

Условия, содержащиеся в территориальном соглашении, рассматриваются и учитываются при подготовке органами местного самоуправления проектов нормативных правовых актов в социально-трудовой сфере, а также при подготовке проекта местного бюджета. Порядок, сроки разработки проекта территориального соглашения и его заключения определяются территориальной комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отраслевое межотраслевое соглашение в Кабардино-Балкарской Республике может заключаться на республиканском и территориальном уровнях социального партнерства между сторонами социального партнерства с участием соответственно отраслевых межотраслевых исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Условия, содержащиеся в отраслевом межотраслевом соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, генеральным соглашением, республиканским трехсторонним соглашением, соответствующим территориальным соглашением.

Порядок, сроки разработки проекта отраслевого межотраслевого соглашения и его заключения определяются отраслевой межотраслевой комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отраслевые межотраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, заключаются по общему правилу до внесения проекта республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и проекта местного бюджета на соответствующий финансовый год на рассмотрение уполномоченных представительных органов власти и заключаются с обязательным участием соответствующих органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения один раз на срок не более трех лет.

Работодатели, не участвовавшие в заключении соглашения, вправе присоединиться к нему путем направления сторонам соглашения письменного уведомления о намерении принять на себя обязательства соответствующей стороны. По предложению сторон соглашения руководитель соответственно республиканского органа исполнительной власти в сфере труда и органа местного самоуправления в сфере труда имеют право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили соответственно в республиканский орган исполнительной власти в сфере труда и орган местного самоуправления в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель республиканского органа исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере труда и руководитель органа местного самоуправления в сфере труда соответственно имеют право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики и не участвовавших в его заключении, в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи Порядок опубликования предложений о присоединении к соглашениям устанавливается республиканским органом исполнительной власти в сфере труда и органом местного самоуправления в сфере труда с учетом соответственно мнений республиканской комиссии и территориальной комиссии.

Стороны социального партнерства на локальном уровне согласовывают свои интересы, а также устанавливают взаимные обязательства путем заключения коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его заключения, а также внесения изменений и дополнений в него определяется сторонами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Соответствующий порядок действует в случае внесения изменений и или дополнений в коллективный договор, соглашение.

Стороны соглашений, коллективных договоров вправе получать и обязаны предоставлять полную и достоверную информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, необходимую для ведения переговоров и консультаций, заключения соглашений, коллективных договоров, а также для осуществления контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Стороны социального партнерства после получения соответствующего запроса предоставляют друг другу необходимую информацию, позволяющую предотвращать возникновение конфликтных ситуаций в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Стороны и другие участники социального партнерства имеют право распространять информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, вопросам социального партнерства через средства массовой информации.

Стороны и другие участники социального партнерства не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной.

МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН

Современное состояние российской экономики во многом определяет содержание и формы социально-трудовых отношений на уровне организации, отраслей экономики, регионов и страны в целом. В связи с этим система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяют: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; межрегиональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в определённой отрасли отраслях ; территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; локальный уровень, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем в организации. Социальное партнерство в последнее время становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающим практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан. Особенность регулирования социально-трудовых отношений заключается в том, что интересы участников часто не совпадают и даже противоречат друг другу, а компромиссное решение должно быть найдено. Трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней, начиная с российской и заканчивая территориальными, являются специально созданными органами, через которые осуществляется взаимодействие сторон социального партнерства. Формами социального партнерства выступают соглашения всех уровней генеральное, региональные, территориальные, территориально-отраслевые, отраслевые и коллективные договоры. В Томской области, как и в целом по России, формирование системы социального партнерства началось с года.

Закон города Москвы от 11 ноября 2009 года №4 О социальном партнерстве в городе Москве

Статья 6. Статья 7. Севастопольская региональная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 1. Севастопольская региональная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее — трехсторонняя комиссия создается с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений на региональном городском уровне социального партнерства. Трехсторонняя комиссия формируется совместно Правительством Севастополя, Севастопольским объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей города Севастополя на паритетной основе: не более 7 представителей от каждой стороны. Трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельности федеральным законодательством, законодательством города Севастополя, а также положением и регламентом, которые разрабатываются совместно Правительством Севастополя, полномочными органами объединения профсоюзов города Севастополя и объединения работодателей города Севастополя и утверждаются Правительством Севастополя. Решения, принимаемые трехсторонней комиссией, обязательны для рассмотрения соответствующими органами государственной власти города Севастополя, объединениями работодателей города Севастополя и профсоюзов города Севастополя. Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

СОЮЗ "ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ КБР"

Отдельные положения концепции социального партнерства нашли отражение в Трудовом кодексе, принятом в первом чтении Государственной Думой Российской Федерации 5 июля года. В то же время ряд субъектов РФ, в том числе Красноярский край, Свердловская область, Ленинградская область, Санкт-Петербург закон находится в Законодательном собрании Санкт-Петербурга , разработали и приняли соответствующие законы. С этого момента укрепилась законодательная основа развития социального партнерства в сфере трудовых отношений в Ленинградской области.

Информация о документе

Глава 1. Общие положения Статья 1. Статья 2.

Социальное партнерство

Инициатором принятия данного закона выступила Новгородская областная Федерация профсоюзов. Проект, разработанный НОФП, был одобрен Исполкомом НОФП 15 февраля года и направлен социальным партнерам - Администрации Новгородской области и Региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" для рассмотрения и подготовки согласованного совместного законопроекта. В ходе долгих и многочисленных переговоров, заседаний рабочей группы был выработан согласованный текст проекта областного закона, доработанный с учетом замечаний и предложений сторон социального партнерства. Необходимость принятия областного закона вызвана произошедшим за последние годы повышением уровня социального партнерства и совершенствованием его форм, а также обеспечением социального мира на территории области через согласование интересов работников их представителей , работодателей их представителей , органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Модельний закон про соціальне партнерство

Глава 1. Общие положения Статья 1. Правовая основа социального партнерства Правовой основой социального партнерства в Красноярском крае являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Красноярского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Статья 2. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на всех работников и работодателей, представителей работников и представителей работодателей, действующих на территории Красноярского края, а также на органы государственной власти края и органы местного самоуправления. Статья 3.

О социальном партнерстве (с изменениями на 1 октября 2018 года)

Законодательная палата приняла закон 18 июня и Сенат одобрил документ 28 августа. Закон вступит в силу с 1 января года. Социальным партнерством является взаимодействие государственных органов с негосударственными некоммерческими организациями и другими институтами гражданского общества в разработке и реализации программ социально-экономического развития страны, в том числе отраслевых, территориальных программ, а также нормативно-правовых актов и иных решений, затрагивающих права и законные интересы граждан. Субъектами социального партнерства являются государственные органы, негосударственные некоммерческие организации и другие институты гражданского общества. Взаимодействие государственных органов с органами самоуправления граждан, политическими партиями и религиозными организациями регламентируется отдельными законами. Основными формами социального партнерства являются: участие негосударственных некоммерческих организаций и других институтов гражданского общества в разработке и реализации программ социально-экономического развития; участие негосударственных некоммерческих организаций и других институтов гражданского общества в разработке и реализации нормативно-правовых актов; участие представителей негосударственных некоммерческих организаций и других институтов гражданского общества в деятельности рабочих групп, комиссий и общественно-консультативных органов при государственных органах; проведение субъектами социального партнерства совместных мероприятий, консультаций и переговоров; заключение субъектами социального партнерства соглашений и договоров о социальном партнерстве далее — соглашения и договоры , разработка и реализация совместных проектов и планов; оказание взаимной поддержки, обмен информацией между субъектами социального партнерства.

Модельний закон про соціальне партнерство

Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные понятия 1. Социальное партнерство в городе Москве далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти города Москвы, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Законом Нижегородской области от Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Статья 1 - в ред. Закона области от Органы государственной власти, органы местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством; 4 объект предмет социального партнерства - взаимообусловленные интересы субъектов социального партнерства, принятые ими взаимные обязательства и способы их реализации исходя из задач и принципов социального партнерства в области; 5 организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности; 6 работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; 7 работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником; 8 представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Полезное видео: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.