Закон о квотировании рабочих мест

Работодателей Омской области призвали соблюдать закон о квотировании рабочих мест Работодателей Омской области призвали соблюдать закон о квотировании рабочих мест Около организаций полностью выполнили квоту для приема на работу инвалидов, трудоустроив человек. На заседании Совета по делам инвалидов при Губернаторе Омской области рассмотрен вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья. Под действие закона подпадают около организаций с штатной численностью свыше 50 работников. Из них полностью выполнили квоту для приема на работу инвалидов порядка организаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство инвалидов и иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на заквотированные рабочие места Квотирование рабочих мест в Тверской области осуществляется в соответствии с законом Тверской области от

Закона Кемеровской области от Категории лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона в ред.

Что говорит закон о квотировании рабочих мест

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании в центры занятости населения по месту своего нахождения в центр занятости населения, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение.

Примечание: Смысл указанной нормы заключается в том, что создаваемые квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов должны быть максимально приближены к их месту жительства. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Если на рабочем месте с вредными и или опасными условиями труда работники работают в несколько смен, то все они исключаются из среднесписочной численности работников для исчисления квоты.

У работодателей, имеющих среднесписочную численность работников свыше человек возникает обязанность по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Устанавливаемое количество создаваемых специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидо Численность работников Количество создаваемых специальных рабочих мест от до человек 1 от до человек 2 3 Предоставление информации о квотировании рабочих мест Работодатели обязаны представлять в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения обслуживающие муниципальные образования, где работодателем осуществляется квотирование рабочих мест: ежемесячно информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; ежеквартально информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании за исключением инвалидов.

Информация о квотировании рабочих мест предоставляется работодателями по формам, определенным распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от Ответственность за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и непредставление сведений о квотировании рабочих мест.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья Примечание: На рассмотрении в Московской областной думе находится законопроект о внесении изменений в Кодекс Московской области об административных правонарушениях, устанавливающий ответственность работодателей за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы штраф 30 — 50 тыс.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании в центры занятости населения по месту своего нахождения в центр занятости населения, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение. Примечание: Смысл указанной нормы заключается в том, что создаваемые квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов должны быть максимально приближены к их месту жительства. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Если на рабочем месте с вредными и или опасными условиями труда работники работают в несколько смен, то все они исключаются из среднесписочной численности работников для исчисления квоты. У работодателей, имеющих среднесписочную численность работников свыше человек возникает обязанность по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Центр занятости информирует — квотирование рабочих мест …

Утратил силу Закон признан утратившим силу c Настоящий Закон определяет порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных на территории Кировской области. Статья 1. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие понятия: Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Квота — минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов Организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников не менее 2 и не более 4 процентов.

HR-новости Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест.

Что говорит закон о квотировании рабочих мест

Исполнение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов Вниманию работодателей! Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов — Закон Российской Федерации от Основная информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Законом Калининградской области от

Ваш IP-адрес заблокирован.

Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки и испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно и по направлениям органов службы занятости населения Оренбургской области. Работодатели имеют право в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов: 1 арендовать рабочие места для трудоустройства инвалидов на других предприятиях; 2 размещать производственный заказ по договорам об оказании услуг о выполнении работ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов при условии, что его объем позволит обеспечить в течение периода действия квоты для приема на работу инвалидов занятость инвалидов численностью, не менее установленной квотой для приема на работу инвалидов. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны: 1 создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки и испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах; 2 ежемесячно представлять органам службы занятости населения Оренбургской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в порядке, установленном Правительством Оренбургской области; 3 создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Статья 7. Ответственность работодателей За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Статья 8. Органы, осуществляющие контроль за исполнением настоящего Закона.

О квотировании рабочих мест в Кемеровской области

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: 1 квота для приема на работу несовершеннолетних граждан далее также — квота — минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан выделить зарезервировать и или создать для трудоустройства несовершеннолетних граждан; 2 квотирование рабочих мест — выделение резервирование и или создание рабочих мест в соответствии с квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан. Статья 3. Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан 1. Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливается для юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей далее — работодатели , осуществляющих деятельность на территории Ярославской области и имеющих среднесписочную численность работников не менее чем 50 человек, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников, за исключением работодателей, указанных в части 5 настоящей статьи. Среднесписочная численность работников определяется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований части 1 настоящей статьи. При определении размера квоты округление производится до целого числа в большую сторону. Квота не устанавливается для: 1 юридических лиц, находящихся в стадии банкротства, ликвидации или реорганизации, индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии банкротства; 2 общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; 3 религиозных организаций; 4 органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений.

Работодателей Омской области призвали соблюдать закон о квотировании рабочих мест

Версия для печати Проект Закона Республики Карелия "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" Настоящий закон области устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября года N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в ред. Федеральных законов от Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем законе Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях для приема на работу инвалидов. Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Статья 2. Размер квоты для организаций Организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не менее 2-х и не более 4-х процентов к среднесписочной численности работников. Порядок установления и конкретный размер квот в организациях определяется Правительством Республики Карелия.

Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Целью настоящего Областного закона является предоставление дополнительных гарантий трудовой занятости инвалидам путем установления квоты для их приема на работу. Правовая основа квотирования рабочих мест Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия: квота для приема на работу инвалидов — минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организаций , на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории; квотирование рабочих мест для инвалидов — установление квоты рабочих мест в организациях для приема на работу инвалидов; специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов 1. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора. Установление квоты для приема на работу инвалидов 1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Ростовской области.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов Кроме того, существуют региональные нормативы, актуальные для отдельных областей и населенных пунктов РФ. Например, на столичные предприятия распространяется действие ст. Аналогичный показатель утвержден и в населенных пунктах Московской области. Но от региона к региону ситуация меняется. Поэтому при определении актуальной для конкретного предприятия квоты нужно обращаться к региональному законодательству. Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ Скачать таблицу На региональном уровне прописываются и другие нюансы квотирования — рекомендованные сроки сдачи отчетности, особенности процедуры обустройства рабочих мест для инвалидов и т. Работодатели, попадающие под действе квот, обязаны ежемесячно информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов, локальных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах, и выполнении квоты п.

Квотирование — это дополнительная мера по занятости населения, цель которой обеспечение дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту инвалидов. Работодатель в установленном законом порядке резервирует рабочие места для целевого приема на работу работников, имеющих статус инвалида. В соответствии с Федеральным законом от Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов статья 22 N ФЗ. Содержание законов на уровне субъектов Федерации, их практика применения - различны. Однако общий алгоритм схож. Рассмотрим сходства и различия на примере нескольких субъектов Федерации — городов федерального значения Санкт-Петербург, Москва и республики Карелия.

Полезное видео: В России вступил в действие закон о квотировании рабочих мест для инвалидов
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.