Закон хмао о госслужбе

Статья 5. Реестр должностей государственной гражданской службы автономного округа 1. Должности государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, образуют реестр должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Реестр должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утверждается постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с положениями настоящего Закона, структурой государственных органов автономного округа, а также с учетом Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Утратил силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения п.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Федеральный закон от 6 октября г.

Более 1100 нарушений закона о госслужбе выявлено в Югре за 6 мес. 2008 г.

Скачать Часть 12 pdf Библиографическое описание: Гусельникова О. В первую очередь, это связано с тем, что усложняется управленческий труд на государственной и муниципальной службе. Во-вторых, персонал является наиболее сложным объектом управления в организации.

Также, в связи со структурными изменениями в экономике в целом, изменяется и сама система ценностей общества. Данные факторы обуславливают необходимость внедрять новые способы стимулирования труда, искать те из них, которые наиболее полным образом удовлетворили бы потребности служащих, способствуя активизации потенциала каждого управляющего. Таким образом, проблема определения мотивации и проблема выбора эффективных методов стимулирования в современных условиях занимает одно из ведущих мест в теории управления персоналом.

Мотивация, прежде всего, — процесс побуждения служащего к работе путем воздействия на его внутренние желания и потребности, а стимулирование — это внешнее воздействие на сотрудника со стороны руководителя, с целью побуждения его к активной службе именно в этой организации.

Таким образом, стимулирование является одним из способов осуществления мотивации в организации. Процесс мотивации — это комплекс мер, направленный на повышение уровня заинтересованности сотрудника, на получение положительного эффекта для обеих сторон процесса вследствие удовлетворения потребностей. В настоящее время различают экономические и неэкономические стимулы.

Очевидно, что экономические стимулы заключается в мотивации труда виде его оплаты, т. Что касается неэкономических стимулов, то по отношению к государственным и муниципальным служащим могут применяться различный рычаги-мотиваторы.

Подчеркнем, что главной задачей руководителя является выявление тех рычагов, которые наиболее полным образом активизировали бы потенциал сотрудника, в связи с чем актуализируется вопрос об индивидуальном исследовании системы ценностей и мотивов отдельных сотрудников. Мотивация государственных и муниципальных служащих выступает как система профессионально-личностных установок служащего на выполнение им своих служебных обязанностей, складывающаяся на основе различных потребностей самореализации, профессионального развития и должностного роста, социально-статусного и материального самоудовлетворения и т.

Мотивирование служащих посредством использования материальных способов стимулирования предполагает, что экономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, получаемыми в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут быть прямыми денежный доход или косвенными, облегчающими получение прямых свободное время, позволяющее работать в другом месте.

К видам экономического стимулирования наемных работников относятся, помимо различных форм и систем заработной платы, премиальные и прочие выплаты и льготы. Их функции — привлечение и закрепление сотрудников, повышение эффективности их работы. В соответствии с п. При этом денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего оклад денежного содержания.

Федеральным законом также предусмотрен широкий перечень дополнительных выплат, направленных на формирование чувства лояльности, преданности своему делу, на активизацию трудового сознания и на мобилизацию творческого потенциала служащих. Так, в соответствии с п. Отличием государственной гражданской службы является также разработанная система гарантий и компенсация труда служащих. Что касается оплаты труда муниципальных служащих, то рассмотрение мотивации данной категории работников более интересно в региональном разрезе, поскольку Федеральным законом от Что касается моральных и социальных стимулов, то на практике нематериальные льготы могут иметь большее значение в увеличении ответственности сотрудников по отношению к организации, чем материальные.

Отметим, что нематериальные виды поощрения связаны с потребностью индивида в личном признании, в желании совершенствоваться путем всестороннего развития и обучения. Однако на сегодняшнем этапе развития государственной и муниципальной службы в Российской Федерации дополнительные формы вознаграждения используются недостаточно, не в полной мере, многие субъекты и муниципалитеты не уделяют данному вопросу должного внимания.

Организация эффективной системы стимулирования труда на сегодняшний день должна наиболее полным образом быть ориентирована на индивидуальные интересы сотрудников и быть максимально гибкой. Однако необходимо признать, что любая организация в процессе осуществления управленческой деятельности сталкивается с достаточно жестким ограничением источников стимулирования, и в такой ситуации большее внимание следует уделять программам нематериального стимулирования, а также объединению программ стимулирования и социальной защиты.

Один из основополагающих принципов стимулирования труда государственных и муниципальных служащих — принцип правовой и социальной защищенности муниципальных служащих. Подчеркнем, что законодательство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в части освещения вопросов мотивации и стимулирования служащих округа обеспечивает преемственность интересов и защиту гарантий, предусмотренных федеральными законами.

Специфика системы стимулирования государственных гражданских служащих определяется действующими региональными законами на территории автономного округа. Таким образом, помимо гарантий, предусмотренных федеральным законодательством, действуют региональные меры поддержки, направленные на развитие человеческого капитала, на поддержание социального статуса государственных служащих и на обеспечение материальной помощи служащим округа. Отметим также, что поскольку Ханты-Мансийский автономный округ — Югра является субъектом, чья территория отнесена к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то предусмотрены также выплаты компенсационного характера: повышенный районный коэффициент к заработной плате и ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно данному закону, за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрений и награждений [7]: 1 объявление благодарности;.

О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Какой установлен районный коэффициент на территории Ханты-Мансийского автономного округа -Югры Какой установлен районный коэффициент на территории Ханты-Мансийского автономного округа -Югры Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря года N "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу. В информационном письме от 9 июня г. Департамент по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации обобщили действующие на данный момент районные коэффициенты для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке. Так на территории Ханты-Мансийского автономного округа - северная часть автономного округа севернее 60 град. К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от В то же время, в соответствии с действующим законодательством органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В целях реализации вышеуказанного положения Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приняла Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установивший, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 Закон ХМАО - Югры от В муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры также приняты нормативные акты, устанавливающие что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Статья 33. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Статья 2. В статью 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля года N оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" с изменениями, внесенными законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 декабря года N оз, 11 апреля года N оз, 21 июля года N оз, 22 декабря года N оз, 31 марта года N оз, 12 октября года N оз, 8 апреля года N оз, 15 ноября года N оз, 3 мая года N оз, 18 февраля года N оз, 5 апреля года N оз, 30 сентября года N оз, 30 сентября года N оз Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, , N 7, ст. Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы за исключением должностей муниципальной службы ведущей группы в поселениях с численностью населения до 20 человек не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности. Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.

На стороне инвалидов Закон и судебное решение.

закон ханты-мансийского автономного округа-югры №57-оз

Москва, Берсеневский пер. Ханты-Мансийский автономный округ — Югра , 12 августа , — REGNUM В первом полугодии года органами прокуратуры Ханты-Мансийского округа выявлено нарушения закона в сфере соблюдения требований законодательства о государственной и муниципальной службе, противодействии коррупции, а также в сфере надзора за процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью. Прокурорами принесено протестов, внесено представлений, по результатам рассмотрения которых привлечено к дисциплинарной ответственности должностных лиц. Объявлено 24 предостережения, направлено в суд 39 исковых заявлений, возбуждено 21 уголовное дело, 13 лиц привлечено к административной ответственности. В ходе проверок выявлены нарушения порядка поступления граждан на государственную и муниципальную службу, замещения должностей лицами, не отвечающими соответствующим квалификационным требованиям, необходимым для замещения должностей. В отчетном периоде органами прокуратуры рассмотрено 30 обращений о нарушении законодательства о государственной и муниципальной службе, о противодействии коррупции, из них удовлетворено семь. Проведена работа по инициированию принятия нормативных правовых актов автономного округа в сфере противодействия коррупции.

Упрощенная система налогообложения

Нягань Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре провела ежеквартальные публичные обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за 2 квартал года. В завершение слушаний состоялась сессия вопросов и ответов, в ходе которой участники мероприятия получили необходимые ответы, и комментарии в части разъяснения правоприменительной практики ряда норм трудового законодательства. До участников мероприятия доведена информация о месте и времени проведения следующего публичного слушания Государственной инспекции труда за 3 квартал года. В соответствии с графиком, размещенным на официальном сайте Инспекции, публичные мероприятия с обсуждением результатов проведения обобщения практики осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права запланированы на 30 октября года в г.

Ответы на вопросы, заданные в ходе прямой линии с губернатором

Счетная палата Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее — Счетная палата объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры на следующие должности: I. Юридический отдел аппарата Счетной палаты автономного округа: 1 Начальник юридического отдела аппарата Счетной палаты категория "Руководители" группа "Главные" Квалификационные требования: - наличие высшего образования для лиц, получивших образование после Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры представляются следующие документы: 1. Гражданский служащий Счетной палаты, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Тысячи вкладчиков, многие из которых относятся к малочисленным народам севера, не получают многие годы дивиденды. Об индексации базовых окладов рабочих и служащих, опубликовании информации о премировании руководителей организаций Установление и индексация базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам является полномочием Правительства Российской Федерации часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Финансирование государственной гражданской службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Финансирование государственной гражданской службы автономного округа осуществляется за счет средств бюджета автономного округа в порядке, определяемом федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Глава IV. Право поступления и назначение на должность гражданской службы в автономном округе в редакции Закона ХМАО - Югры от Право поступления гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы, условия поступления, основные требования к гражданам при поступлении на гражданскую службу устанавливаются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные квалификационные требования к гражданам при поступлении на гражданскую службу по служебному контракту в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре устанавливаются статьей 6 настоящего Закона, иными нормативными правовыми актами автономного округа. Представителем нанимателя автономного округа издается правовой акт о назначении гражданина на должность гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. После назначения на должность гражданской службы автономного округа гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы. Статья Поступление на гражданскую службу автономного округа и замещение должности гражданской службы автономного округа по конкурсу введена Законом ХМАО - Югры от

В ХМАО будет проиндексирована пенсия госслужащих

Вакансии О Б Ъ Я В Л Е Н И Е 02 июля года прокуратурой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела государственной и ведомственной статистики прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Документы иным претендентам, участвовавшим в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению, адресованному в прокуратуру автономного округа , г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты: Фаррахова Гульназ Фирдависовна Поддубская Марина Александровна Конкурс будет проводиться 02 июля года в зале коллегий прокуратуры автономного округа по адресу: ул. Ханты-Мансийск, Россия, О Б Ъ Я В Л Е Н И Е 13 июня года прокуратурой Ханты-Мансийского автономного округа - Югра закончен прием документов для участия в конкурсе для формирования кадрового резерва по должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа. В связи с отсутствием кандидатов конкурс признан несостоявшимся. Отдел по вопросам государственной службы и кадров прокуратуры автономного округа О Б Ъ Я В Л Е Н И Е 24 мая года прокуратурой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проведен конкурс для формирования кадрового резерва по должностям федеральной государственной гражданской службы. В результате оценки кандидатов, представленных ими документов и проведенных конкурсных процедур, по результатам голосования зачислены в кадровый резерв прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Ядыкова Мария Раильевна и Сергеева Инна Валерьевна.

Какой установлен районный коэффициент на территории Ханты-Мансийского автономного округа -Югры

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Суда далее — конкурсная комиссия. Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Суда в течение 30 дней после проведения заседания конкурсной комиссии. Начальник общего отдела, ответственный за ведение кадрового делопроизводство в письменной форме информирует государственного служащего гражданина о его включении в кадровый резерв. Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведение стажировки, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения Суда по согласованию с председателем Суда.

Конкурс по формированию кадрового резерва (25.09.2018г.)

Документ:Проект Федерального закона N Конституционный Суд Российской Федерации разрешил в ряде случаев уплачивать штраф за нарушение ПДД со скидкой по истечении льготного периода Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел жалобу гражданина на неконституционность части 1. Суть обращения заключалась в том, что он, управляя личным автомобилем, превысил допустимую скорость и таким образом совершил правонарушение, предусмотренное ч.

Полезное видео: Государственная гражданская служба.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.