Кодекс законов о труде ссср

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задать вопрос переход предприятия другому собственнику, когда можно освободить от должности директора, его заместителя и главного бухгалтера п. Сюда также входит несогласие прохождения медосвидетельствования, отсутствие российского гражданства либо необходимых для конкретной работы личных качеств, дисквалификация.

Первый советский КЗоТ был принят и введён в действие в декабре ; он закрепил великие социальные завоевания рабочего класса и всех трудящихся, достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции. Так, например, впервые в мире было возведено в закон требование об установлении 8-часового рабочего дня, выдвинутое ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в Обновление трудового законодательства диктовалось условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны —

Хронология репрессивного законодательства в СССР

Изменения в трудовом законодательстве были продиктованы новыми условиями общественно-экономической жизни и изменениями, обусловленными проведением нэпа. Всеобщая трудовая повинность стала возможна лишь в исключительных случаях по соответствующим постановлениям СНК.

КЗоТ устанавливал две формы привлечения к труду. Трудовой договор мог быть расторгнут по инициативе работника или нанимателя. КЗоТ устанавливал исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя ликвидация предприятия, приостановление работ более чем на один месяц, дисциплинарные нарушения работника.

КЗоТ устанавливал 8-часовой рабочий день, выходные и праздничные дни, ограничивал сверхурочные работы часами в год. Предприятия, пользующиеся наемным трудом, обязаны были уплачивать страховые взносы в страховые фонды. Социальное страхование гарантировало предоставление лечения, выдачу пособий при временной утрате трудоспособности, на кормление и уход за ребенком, по безработице, по инвалидности, членам семьи умершего работника.

Сфера действия КЗоТ распространялась на все государственные и частные предприятия, кооперативы, общественные организации.

Нарушение норм Кодекса влекло применение административной и уголовной ответственности к администрации государственных предприятий или к владельцам частных предприятий. В Общей части определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение. Отменялась всеобщая трудовая повинность. Трудовые отношения возникали в результате заключения трудового или коллективного договора.

Трудовой договор являлся соглашением двух или более лиц, по которому одна сторона нанимающийся предоставляет свою рабочую силу другой стороне нанимателю за вознаграждение. Закон регламентировал порядок заключения трудовых договоров, выплаты компенсаций и пособий, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, труд несовершеннолетних и женщин.

Коллективные договоры являлись соглашением, заключаемым профсоюзом как представителем рабочих и служащих и нанимателем, которое устанавливало условия найма и труда для отдельных предприятий и учреждений или их групп.

Дела о нарушениях законов о труде и все трудовые споры должны были решаться либо в принудительном, либо в примирительном порядке. Материалы по теме:.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ КАЗАХСКОЙ ССР

Приложение из учебного пособия И. Киселева "Трудовое право России" Москва, I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение.

Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 20.11.1932

Условия труда лиц, занятых на лесозаготовительных и сплавных работах, регулируются специальным постановлением приложение 3. В качестве приложения 1 к ст. Ниже некоторые выдержки из этого постановления. Это положение отличается от соответствующей нормы ст. Лица, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или компенсацию за него, не пользуются. Речь идет о так называемом частичном страховании, см. В качестве приложения 2 к ст.

Развитие трудового права в 1921 - 1929 гг. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г.

Статья Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Автор : Верховный Совет Украинской ССР Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе освободить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Статья 422 ТК РФ. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Первый советский КЗоТ был принят и введён в действие в декабре ; он закрепил великие социальные завоевания рабочего класса и всех трудящихся, достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции. Так, например, впервые в мире было возведено в закон требование об установлении 8-часового рабочего дня, выдвинутое ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в Обновление трудового законодательства диктовалось условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны — КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора См. Трудовой договор , они имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых Отпуск ах, право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования См.

Каталог статей СССР

Развитие трудового законодательства СССР. Кодекс законов о труде г. Примечательно, что основные трудовые и социальные права и гарантии граждан были последовательно подтверждены принятой позже Конституцией г. Кодекс аккумулировал нормы, направленные на повышение производительности труда, защиту трудовых прав работников, укрепление трудовой и производственной дисциплины, содержал гарантии трудовых прав граждан. Кодекс расширяет понятие права на труд включением в него также права на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, учитывая также общественные потребности. В отношении трудового договора: разрешается устная и письменная форма его заключения; заключением трудового договора признается фактическое допущение работника к работе; ы ч расторжение трудового договора с обязательной выдачей трудовой книжки работнику было обязательным для администрации после истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, однако уволить работника ранее истечения данного срока администрация также не имела права. Советское государство в период перестройки апрель - декабрь г. Период перестройки можно определить как попытку реформирования Советского государства, закончившуюся ликвидацией СССР. Перестройка тесно связана с именем М. Этап ускорения социально-экономического развития должен был привести к полному изобилию материальных благ и достижению благосостояния и свободного развития всех членов общества.

Гарантии трудовых прав работников выражались в том, что КЗоТ: предоставлял работнику право по договоренности с администрацией устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, при этом за работником сохранялись все трудовые и социальные права и гарантии; предусматривал предоставление дополнительных отпусков в качестве компенсации за выполнение государственных и общественных обязанностей; устанавливал право работников обжаловать в народный суд решение ряда незаконных действий администрации невыдача трудовой книжки и отказ в расчете после увольнения ; устанавливал льготы для женщин, молодежи, для лиц, совмещающих работу с обучением. На защиту прав работников была направлена деятельность профсоюзов , которые осуществляли надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, от имени трудового коллектива заключали коллективные договоры на предприятиях , вместе с администрацией решали вопросы труда и заработной платы. Комиссии по трудовым спорам рассматривали конфликты работников с администрацией.

ПРАВО конспект лекций, вопросы к экзамену гражданское право уголовное право тгп криминалогия ПРАВО трудовое право 84 международное право 78 административное право 60 земельное право 57 история права 50 законы рф 44 таможня 30 аграрное право 19 экологическое право 17 пенсионное право 10 законы украины 7 преподавание 7 конституционное право 6 договора 6 Советское трудовое право в 20е годы. Кодекс законов о труде В начале законоадетелм были приняты акты о труде, адекватные новым условиям. К их числу прежде всего относились : Положение "О примирительных камерах и треетйских судах", установившее порядок досудебного разрешения трудовых споров. Постановление "о порядке найма и увольнения", закрепившее принцип добровольного заключение трудовых соглашений Положения перечисленных актов а также нормы КЗоТ РСФСР выступалии в качестве основны для второй кодификации трудового законодателсьтва.

Глава 1. Принятие КЗоТ Принятие КзоТ.

Утратил силу - Законом РК от 10 декабря г. Признаны утратившими силу: часть третья статьи и часть первая статьи - Указом от 4 ноября г. Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, г. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество. С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.